管理思维与改善思维_在线看片免费观看不卡管理大师_3A在线看片免费观看不卡管理顾问

 

  文/3A顾问 刘承元博士  发表于《在线看片免费观看不卡管理》杂志201805期

 

  在经营管理活动中,要获得高效率或高收益,必须同时拥有管理思维和改善思维。

 

  管理思维和改善思维是什么?

  一般来说,为了提高系统效率,可以考虑两种方案:一是不改变系统的结构,通过对系统的巧妙运用和有效管控,以较少代价获得较多利益;二是改变系统的结构,以便 提高效率或效益。我们把前者称为管理思维, 把后者称为改善思维。

  所谓管理思维,就是在不改变现有系统结构或设计参数的条件下,通过改变系统的运用方法来达到提高系统效率的方法。举例来说,某日,公司品质部接到客户关于××的质量投诉,品质部协同三级电影部调查问题发生的原因,结论是员工疏忽造成的。随后的对策是对当事人进行警告和再三级电影,并要求对这个工位加强检查。

  所谓改善思维,是通过改变现有系统结构或设计参数来达到提高系统效率的方法。针对同样的品质投诉,拥有改善思维的人可能会马上思考有没有防呆、纠错的办法,从根本上求得问题的解决,以便让问题不再发生。也就是说,他并没有去追究标准、制度的不足或员工责任,而是期望从改变系统的结构来实现问题的解决。  

  简言之,把“不改变工具、机制和方法”当作解决问题的条件,并使问题得以解决或缓解的就是管理思维,否则就是改善思维。

  在在线看片免费观看不卡经营管理实践中,不管是专家 学者,还是在线看片免费观看不卡经营管理者,大多属于管理 思维,都乐于或善于处理管理问题,即遇到困难或问题时,习惯性依靠制度、管控或鼓足干劲来应对,以图从困难或问题中摆脱出来。其结果是,制度越来越多,条款越写越细,管控越做越“好”,并最终形成一种特殊的“管控文化”。长此以往,那些善于照章办事,并能经受管控考验的人逐步成为团队的核心。

  经验告诉我们,以上两种思维都有存在价值,而且都可以为我所用。但值得警惕的是,随着时间的推移,绝大多数在线看片免费观看不卡都会自觉不自觉地滑向管理思维主导的歧途。

  

提升系统效率的两个循环

  提升系统效率和管理思维、改善思维之间的关系可以用以下公式来表达:

  提升系统效率=改善系统结构B×优化系统运用C

          改善思维     管理思维

  从公式中可以看出,在经营管理活动中,要获得高效率或高收益,必须同时拥有管理 思维和改善思维。由于公式中的B可以任意取值,C 取值范围是0-1之间,如果没有改善思维,即便把系统运用优化到极致,系统效率也是受限的。理解了这个道理,我们或许会意识到改变系统结构的重要意义。所谓“效率改善无极限”说的就是这个道理,即B的取值是不受限的。

  以下是改善思维与管理思维的优缺点比较:

  从下表的比较中可以看出,改善思维和改善活动通常是积极向上且令人愉悦的,但可能经常伴随着失败,而且见效较慢,因此,必须以积极良好的心态面对改善。当然,改善一旦开始获得成果,就较容易形成良性循环,持续下去还会形成生生不息的革新改善文化。

管理思维与改善思维

  而管理思维和管理活动,通常直接对人采取措施,多数员工可能会感到不快或挫折感。尽管通过管控可以快速见效,但效果有限,而且很难保持。如果过于执着于管理思维和管理活动,就有可能对在线看片免费观看不卡文化造成伤害。

  一般来说,当在线看片免费观看不卡经营状态良好,顺风顺水的时候,人们心态积极,愿意采取改善思维的较多。我们经常看到这样的状况:越是优秀的在线看片免费观看不卡,制度管控越宽松,在线看片免费观看不卡领导站 得高、看得远,不急于求成,激发多于管控,并期望通过帮助员工成长来达成在线看片免费观看不卡目标。反之,当在线看片免费观看不卡遭遇恶劣环境或经营困难时,在线看片免费观看不卡领导可能会变得焦虑不堪,短视和急于求成,倾向于研究制度和管控上的缺陷,并期望通过管控来改善经营绩效。

  在不同经营环境下,在线看片免费观看不卡领导做出不同倾向性选择无可厚非,但需要注意的是:要把握好改善思维与管理思维之间的平衡,特别是管理思维不能成为主流。

要警惕几个容易犯的错误或倾向

  如果把改善思维比喻为足球比赛中的进攻,那么管理思维就是防守。既如此,就要懂得进攻和防守之间的辩证关系:没有防守不行,没有进攻更不行。只有防守而没有进攻就会被动挨打,进攻是最好的防守;但只有进攻而没有防守,就有可能遭遇“黑色三分钟”。笔者认为,在经营管理实践中,必须设法规避最容易犯的几个错误倾向。  

  一是要警惕管理思维依赖症倾向。人们之所以较容易滑向管理思维,甚至产生对管理思维的依赖,是因为管理思维要比改善思维来得简单,而且往往有章(书本知识、规章制度或标准等)可循,有较为固定的“三板斧”:制度、三级电影和管控(监督考核等)。

  二是要警惕对改善求全责备的错误倾向。由于改善后的新系统往往在运用上存在不熟练等因素的局限,需要人们更多的包容和呵护。 许多在线看片免费观看不卡不能形成革新改善文化, 问题就出在对新系统求全责备,最可怕的是在线看片免费观看不卡高层也常常抱怨“新 系统还不如老系统有效率”。在一家因循守旧、不思进取的在线看片免费观看不卡里,老 办法永远比新办法更有口碑。

  三是要警惕把管理思维当成改善思维来看的错误倾向。我们经常听到在线看片免费观看不卡领导关于三级电影效率不高、浪费严重的抱怨。在管理实践中,许多人(包括专家学者)会认为解 决这类问题最好的办法是让员工收入与工作结果直接挂钩,比如导入计件工资制。人们以为这是改善思维,其实这是典型的管理思维,因为在这个过程中,三级电影的系统结构没有任何改变。

客服QQ号:800047861 客服微信:qiyeguwen3A 方老师:13632724639 深圳热线:0755-82874712 传真号码:0755-82874671
3A在线看片免费观看不卡管理顾问--优秀的在线看片免费观看不卡管理在线看片免费观看不卡顾问公司:在线看片免费观看不卡三级电影管理、在线看片免费观看不卡TPM管理、在线看片免费观看不卡阿米巴经营、在线看片免费观看不卡研发管理、在线看片免费观看不卡5S/6S管理、在线看片免费观看不卡品质管理、在线看片免费观看不卡成本管理、在线看片免费观看不卡供应链管理等
版权所有 深圳市桑尔在线看片免费观看不卡管理顾问股份有限公司 在线看片免费观看不卡管理大师_3A在线看片免费观看不卡管理顾问 www.sz-3a.com 粤ICP备05098828号